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哪些求职者会被歧视?

作者:更新日期:2016-05-09 19:45:43来源:

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文章概况:

 找工作,不怕招聘企业少、不怕工资待遇低,最怕的就是莫名其妙的因为就业歧视而被拒绝。尽管国家三令五申强调要求消除就业歧视现象,但上有政策下有对策,在如今的招聘中,各种形式的歧视现象依旧屡禁不止。亲,擦亮眼睛瞧瞧,这些你曾经认为的招聘门槛,其中的很大一部分,都存在歧视成分!

  就业歧视常见形式

  性别歧视——《女大学生招聘中性别歧视调查研究报告》显示,受访女性就业率低于男性12个百分点,同时,约6成的女性求职曾遭遇过性别限制。

  健康歧视——乙肝病毒携带者也经常被用人单位以各种其他名义拒之门外。

  地域歧视——本地户口者优先。

  学校歧视——在许多高校的招聘过程中,总要规定应聘者必须是“985”“211”高校毕业生。

  相貌歧视——要求应聘者长相佳气质好。

  婚育歧视——湖北已婚未育女子41次面试失败。

  遇到就业歧视怎么办?

  求职路上,说完全没遇到过就业歧视的,寥寥无几。目前保护就业者权益的最基本的法律只有《劳动法》,遭遇歧视的人可以根据《劳动法》中的规定维护自己的合法权益。但是对于求职者遭遇的就业歧视,目前可以参照的法律条文就更少,被歧视的求职者往往难以找到合适的法律武器来保护自己的利益。

  虽然遭遇到就业歧视是件很令人懊恼的事情,但因为国家法律制度的不完善,当下,面对就业歧视并没有太好的解决方法,我们唯一能做的,只有宽慰自己。

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